华为有企业定制手机号 ，有很多企业可能吃不住？阿里巴巴和华为毕竟还太少？" >
除了国有企业和公务员外，自掏腰包用人单位自然对不支持996工作制的太平洋在线xg111声音表示反对华为有企业定制手机号 。话说，我xg111net是太平洋在线手机版老板我也一样，谁愿意增加自己的成本？
也许，像阿里巴巴和华为这样的巨头，按照劳动法规定只是成本高了点，效益低了点，还可以继续生存华为有企业定制手机号 。但还有更多的企业，就目前而言，也是步履维艰。甚至能坚持运营，就算不错了。
严格劳动法相关规定，会让多少企业不堪重负，创业者会不会越来越少？除一些大老板外，有的小本经营者甚至比打工者更拮据，996？他们付出的远远不止如此华为有企业定制手机号 。
既要考虑打工者的利益，同时也必须对企业实体经济发展助力华为有企业定制手机号 。所以，在劳务关系和工作制上，还必须坚持企业和职工双方自愿的原则，多劳多得，按劳分配，不强迫他们996，但996的自然要比不996的薪酬高许多，而且各种可能优先考虑996的。强制996的，自然不行。
企业要有严格的薪酬分配制度，不要加班白加就好，不要不加班就算违规，甚至会被认为旷工就好华为有企业定制手机号 。愿意付出更多劳动的职业者，自然应该让他们离自己的梦近一点。
企业和员工的和谐，互惠互利，才更有利于促进个人和集体利益华为有企业定制手机号 。才更有利于经济繁荣，只顾员工和只顾企业，是不行了，经济疲软，员工薪酬何来？都倒闭了，你又去哪谈所谓的双休？去给谁拒绝996？
还有人支持2.5小长假，那也只是公务员和国有企业者的待遇，一个连续生产型企业，谁愿意加班？如果加班可以，工作制还有什么关系，不就是涨工资就好？不要以为现在的企业很好做，能坚持下来的都是让人羡慕的华为有企业定制手机号 。滚滚财源的企业，能有多少？制度越严格，落实越到位，最害怕的还是中小型企业。
